Problemas como la falta de comunicación, el liderazgo deficiente o la ausencia de reconocimiento siguen afectando el desempeño de los equipos en muchas empresas. Estas fallas, que suelen pasar desapercibidas, impactan directamente en la productividad y el clima laboral.
De acuerdo con el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico, entre 2020 y 2023 la Productividad Total de Factores registró una contribución de -1,9 puntos porcentuales al PBI, lo que evidencia los desafíos que enfrentan las organizaciones en temas de innovación y capital humano.
En ese contexto, la gestión del talento humano juega un rol clave. Sin embargo, muchas empresas aún cometen errores en la administración de personas que terminan afectando la motivación y el desempeño.
“Muchas organizaciones se enfocan en procesos o resultados, pero olvidan que la productividad depende principalmente de las personas. Una mala gestión del talento genera desmotivación y pérdida de eficiencia”, señala Ana Elguera Pajares, docente de la Maestría en Gestión de Talento Humano y Liderazgo Organizacional de la Universidad Norbert Wiener.
Errores que afectan la productividad en las empresas
- Falta de comunicación y liderazgo débil, lo que genera desorganización y poca claridad en los objetivos.
- Ausencia de reconocimiento, lo que reduce la motivación de los colaboradores.
- Procesos deficientes de selección y capacitación, que limitan el desarrollo del equipo.
- Sobrecarga laboral y mala distribución de tareas, afectando el bienestar y compromiso.
Estos errores no solo impactan el desempeño individual, sino también la capacidad de las empresas para crecer y mantenerse competitivas.
Para revertir esta situación, la especialista recomienda fortalecer la comunicación interna, promover el reconocimiento, invertir en formación y fomentar un clima laboral saludable.
“Las empresas que invierten en sus colaboradores no solo mejoran su clima laboral, también logran equipos más comprometidos y productivos. Gestionar bien a las personas es clave para crecer de forma sostenible”, concluye la docente de la Universidad Norbert Wiener.