La percepción del talento sobre su compensación evidencia un desafío creciente para las empresas peruanas. De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Michael Page, el 30% de los profesionales considera que su paquete es poco o nada atractivo y un 39% lo califica como apenas “regular”, lo que significa que casi siete de cada diez trabajadores no perciben su compensación como realmente competitiva.
El informe también revela que, aunque el 40% de las empresas ya definió que aumentará salarios en 2026 y la mayoría proyecta ajustes de entre 3% y 5%, estos incrementos podrían no ser suficientes para fortalecer el compromiso a largo plazo. No por casualidad, el 44% de los empleadores reconoce que el rediseño de compensaciones y beneficios será una prioridad estratégica, buscando propuestas de valor más alineadas con las expectativas reales del talento.
“Hoy el desafío no es solo cuánto se incrementa el salario, sino cómo se construye una propuesta de valor integral que realmente impacte en la vida de las personas. Cuando el talento percibe que su paquete es ‘regular’, existe una oportunidad clara para incorporar beneficios que eleven su poder adquisitivo y su bienestar cotidiano. Las tarjetas de alimentación permiten complementar la compensación de manera eficiente, generando un impacto positivo tanto para el colaborador como para la empresa”, señaló Fernando Müller, CEO de Edenred Perú.
En este escenario, los beneficios complementarios comienzan a ganar protagonismo dentro de las estrategias de compensación. De acuerdo con el Barómetro FOOD 2025 de Edenred, el 88.7% de los trabajadores considera que la tarjeta de alimentaciónmejora su presupuesto destinado a comida, mientras que un 71.9% afirma que reduce el estrés asociado a sus gastos diarios y un 67.9% la reconoce como una solución práctica para su almuerzo cotidiano.
“Cuando las organizaciones incorporan beneficios concretos que impactan en la vida diaria de las personas, como la alimentación, no solo fortalecen el bienestar de sus equipos, sino también su compromiso y productividad. Por eso vemos que cada vez más empresas integran este tipo de soluciones dentro de su propuesta de valor al talento”, concluyó Müller.
Edenred es el líder global en Benefits & Engagement
Con más de 1 millón de empresas clientes en 44 países, la plataforma de Edenred brinda a más de 60 millones de usuarios acceso a los servicios y productos de más de 2 millones de comercios afiliados.
Edenred ofrece soluciones digitales dirigidas a empleados (tarjetas de alimentación, transporte, tarjetas de regalo, bienestar y recompensas), y pagos corporativos (tarjetas virtuales).
Guiadas por el propósito del Grupo, “Enrich connections. For good.”, estas soluciones contribuyen a mejorar el bienestar y el poder adquisitivo de los empleados, así como a simplificar la vida de los conductores profesionales. Además, promueven el acceso a una alimentación más saludable, a productos más respetuosos con el medio ambiente y a una movilidad más sostenible. Finalmente, fortalecen el atractivo y la eficiencia de las empresas, al mismo tiempo que dinamizan el mercado laboral y las economías locales.
Los 12,000 colaboradores de Edenred trabajan para convertir el mundo del trabajo en un ecosistema conectado que sea cada día más seguro, eficiente y responsable.
En 2025, gracias a su plataforma tecnológica única, el Grupo generó un volumen de negocio de €49 mil millones, principalmente a través de aplicaciones móviles, plataformas en línea y tarjetas.
Edenred cotiza en la bolsa Euronext Paris y forma parte de los siguientes índices: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index y DJSI World Index.
