El sector de las energías renovables en Perú continúa su expansión y, con él, la necesidad de contar con profesionales cualificados capaces de acompañar proyectos cada vez más complejos. Según el Ministerio de Trabajo, el empleo formal privado creció un 7,1% interanual en 2025, subrayando la necesidad de contar con profesionales preparados para sectores clave en el desarrollo sostenible. En este contexto, las empresas del sector buscan perfiles que no solo comprendan a fondo el mercado local, sino que también tengan una visión a largo plazo, cualidades esenciales para el éxito de los proyectos renovables.
¿Cómo pueden los profesionales destacar en el sector renovable?
Para las compañías internacionales que operan en el sector renovable peruano, la respuesta pasa por una combinación clara: formación local, perfiles técnicos especializados y capacidades de gestión que permitan acompañar todo el ciclo de vida de los proyectos, desde su desarrollo hasta su operación. La creación de equipos híbridos, que integran talento peruano con experiencia internacional, se ha convertido en una de las principales estrategias para responder a los retos técnicos, regulatorios y sociales del sector.
Maribel Martínez, directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, lo resume así: “Nuestro crecimiento en Perú se basa en una estrategia clara: pensar globalmente, pero construir desde lo local. El talento peruano es fundamental para nuestro éxito en la región”. Esto se traduce en una oportunidad para más profesionales técnicos y de gestión vinculados directamente al desarrollo comunitario, construcción y operación de proyectos de energías renovables, así como a áreas clave como activos, administración y finanzas.
- Grupo Enhol: el talento local como motor de crecimiento
Grupo Enhol es un ejemplo de cómo esta estrategia se traduce en resultados concretos. Solo en el último año, el equipo del grupo en Perú creció un 192%, alcanzando los 39 profesionales en enero de 2026. De ellos, el 82% corresponde a talento local, una apuesta que permite integrar el conocimiento del mercado peruano con el know-how internacional del grupo.
La presencia de Grupo Enhol en Perú se ha consolidado desde 2007, con un impulso especialmente relevante a partir de 2024. Actualmente, el grupo cuenta con equipos en Lima y Arequipa desde donde desarrolla su actividad en áreas clave como Ejecución de Proyectos, Gestión de Activos Renovables, Originación y Administración, reforzando su capacidad para abordar proyectos de mayor complejidad técnica y operativa.
“Adaptarnos a las particularidades de cada mercado y combinarlas con nuestra experiencia global nos hace más ágiles y sólidos como organización”, añade Martínez.
- Diversidad, formación y visión a largo plazo
La apuesta por el talento también se refleja en el compromiso con la diversidad. Hoy, el equipo de Grupo Enhol en Perú está conformado por un 66,6% de hombres y un 33,3% de mujeres, con el objetivo de seguir avanzando hacia una mayor equidad en un sector históricamente masculinizado.
Con esta estrategia, Grupo Enhol refuerza su posicionamiento como empleador de referencia en el sector renovable en Perú, apostando por el talento local, la formación continua y el desarrollo de perfiles técnicos y de gestión como pilares para el crecimiento sostenible del sector renovable y del país.