WeWork y SoftBank Group International apuntan a la flexibilidad inteligente en el trabajo

Lima.- El pasado miércoles 28 de abril, el CEO de WeWork, el líder mundial en espacios de trabajo flexibles, Sandeep Mathrani, y el presidente ejecutivo de WeWork y CEO de SoftBank Group International, Marcelo Claure, participaron en el WeWork Innovation Summit. El evento virtual reunió a ejecutivos de la empresa, expertos y líderes del mercado en debates para ahondar en la innovación dentro de los lugares de trabajo.

Los dos ejecutivos reforzaron la tendencia hacia la flexibilidad inteligente en esta nueva era. “Durante la pandemia, quienes tenían un contrato de arrendamiento de oficinas a largo plazo se encontraron con sus espacios cerrados durante meses y el deseo de cambiar a un modelo más flexible”, señaló Mathrani. “Fue así como la empresa empezó a invertir en el concepto de flexibilidad inteligente, que se aplica no solo a los contratos, sino también a los espacios y la forma de trabajar. En WeWork, incluso el mobiliario es flexible, lo que nos permite personalizar los ambientes a las necesidades de cada miembro”, agregó.

De acuerdo con Mathrani, veremos empresas probando diferentes formas de trabajar de forma híbrida en los próximos meses. “La flexibilidad es clave. Queremos ofrecer opciones para cada día. Ahí es donde está el futuro, donde las personas pueden comenzar a elegir todos los días qué es lo mejor para cada situación específica. Mientras nosotros acercamos las oficinas a donde vive la gente.” señaló. “La gente quiere ir a trabajar, pero quiere la flexibilidad de estar fuera de la oficina una o dos veces por semana. Este nuevo arreglo no es tan sencillo y todavía no hay una fórmula adecuada a seguir. Cada empresa debe encontrar el camino que mejor se adapte a su realidad”, finalizó.

Una encuesta reciente de WeWork a profesionales y ejecutivos en Estados Unidos muestra que el 90% de las personas quieren regresar a la oficina, al menos una vez a la semana. “Pasamos el año pasado entendiendo lo que nuestros clientes necesitaban y descubrimos que aún valoran el espacio, la colaboración y la conexión”, explicó Claure.

Adam Grant, psicólogo organizacional de The Wharton School of Business, en Estados Unidos, quien también participó en el WeWork Innovation Summit dijo durante su intervención que “la flexibilidad nos permite repensar nuestros propios procesos, y esto es fundamental en el entorno laboral. No es suficiente reunir a un grupo de personas en línea. Creo que la capacidad de pensar de forma híbrida será una gran parte de nuestro futuro”.

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